Por Karl Plume
CHICAGO, 29 Abr (Reuters) – O governo Trump rejeitou todas as quatro agricultoras escolhidas por seus colegas para representá-las em um grupo do setor chamado United Soybean Board neste ano, uma rara intervenção do Departamento de Agricultura dos EUA (USDA) que três das mulheres suspeitam ser por causa de seu gênero.
Do Pentágono ao Departamento de Educação dos EUA, o governo Trump prometeu eliminar as políticas que promovem a diversidade, a equidade e a inclusão, ou DEI, de todos os níveis do governo.
Normalmente, os produtores de soja escolhem seus representantes e o USDA aprova. Desta vez, o USDA rejeitou pelo menos cinco dos agricultores selecionados para o United Soybean Board, incluindo quatro mulheres. O USDA não apresentou nenhum motivo, de acordo com três das mulheres.
Sara Stelter, uma agricultora de Wisconsin que foi destituída de seu cargo no conselho da soja, viu a decisão como parte da política mais ampla de Trump.
“Parece uma coisa pequena”, disse Stelter, “mas, em outros aspectos, é realmente um grande problema, porque é apenas mais um fator de como a administração atual vê as mulheres, acredito, e qual deve ser seu papel”.
A Reuters não conseguiu determinar o motivo da rejeição do USDA aos cinco candidatos para o conselho da soja. O USDA e o United Soybean Board não responderam a perguntas detalhadas da Reuters sobre as rejeições, dizendo apenas que o secretário de agricultura seleciona os membros do conselho a partir de candidatos apresentados pelos conselhos estaduais. A Casa Branca não atendeu a uma solicitação de informações públicas que buscava qualquer correspondência sobre o assunto, citando um acúmulo de solicitações, e um porta-voz se recusou a comentar, encaminhando a Reuters ao USDA.
No ano passado, o governo revogou iniciativas de igualdade salarial promulgadas pelo governo Biden e reverteu programas em todo o governo federal que visavam corrigir desigualdades passadas que afetavam mulheres e grupos minoritários. A Casa Branca argumenta que esses programas são ilegais sob as leis contra a discriminação racial e de gênero, e funcionam contra o avanço baseado no mérito.
Shaun Harper, professor da Universidade do Sul da Califórnia, cuja pesquisa se concentra na equidade nos negócios, na educação e na formulação de políticas, disse que a intervenção no conselho da soja mostrou que a abordagem do governo em relação à diversidade foi além dos programas específicos do DEI e estava afetando a abordagem federal dos conselhos que trabalham em determinados setores.
Grupos como o United Soybean Board, afirmou ele, “são vítimas de uma implementação generalizada de políticas e práticas anti-DEI no governo federal”.
As ações do USDA reduziram o número de mulheres no conselho de 77 membros para cinco, o nível mais baixo em pelo menos uma década. As mulheres representam mais de um terço dos agricultores dos EUA, mas historicamente têm ocupado uma parcela menor dos cargos de liderança em grupos de commodities.
